考公男女比例失调，女同学上岸半年后就露出马脚，领导：别演我了
来源：妍妍教育日记 2023-04-12 10:48:17
很多同学在毕业后不知何去何从，于是都加入了考公的队伍当中。而这些考公大队中的同学，男女比例却严重失调。
在高考文理分科时，女同学选文的就比较多，大学毕业后文科类又没有理科类好找工作，但好在对于背诵和答题比较擅长，于是这些女同学就加入了考公队伍，这可愁坏了领导。
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公务员这样稳定的工作谁都喜欢，而且对于女同学而言，工作强度不大，薪资待遇不差而且稳定的工作是梦寐以求的，就像家长都想让女同学当老师是一个道理。
而其他优秀的男同学毕业后早就安排好了自己的出路，比起当公务员更有挑战性，待遇更好，所以他们也不会来竞争。
剩下的就是一些学习中等水平的男同学来报考，而女同学对于背题和刷题要比男同学更静得下心，而且还是文科出身对文字比较敏感，所以上岸几率会更大。
今年有一个部门就一下招了四位女同学，本以为是一件好事，可是不到半年时间，领导就眉头紧锁，忧心忡忡。
这些女同学刚到工作单位的时候领导是非常热情的迎接了她们，毕竟单位需要新鲜血液，而且人越多工作效率也会更高，女同学心思细腻还更不容易出错。
可是刚刚开始工作的第一个月就出了问题，其中一位女同学刚工作一个月就怀了孕，只能开始休产假，只能等生完孩子之后再开始工作了。
第二个月另一位女生又耍起了小脾气，说自己身体不好，不能干重活，只要给安排了工作，就会跑到领导办公室哭诉，十分难搞。
这样喜欢“演戏”的员工谁都不敢招惹，更何况每天哭哭啼啼的出入领导办公室也不是那么回事，所以从那以后她每天的工作就是打卡上下班，再没有其他工作了。
到了第三个月，另一位女同学又出现了态度问题，这位女同学刚进入工作单位的时候工作态度十分积极，也深得领导的赏识，甚至还有要重点培养她的打算。
可是升职哪里是那么容易的事情，需要长时间的经验积累和年度考核才能够完成升职，所以这位心急的女同学开始对领导的安排不满。
明明自己做了那么多的工作，最后评职的时候又不带自己，这样长时间下来，积累了很多怨气的女同学开始到处说领导的坏话。
领导找她谈话也要时时刻刻录音，有一句听不惯就会向上面举报，频率基本每周一次，弄得领导头也很疼。
还有一位女同学虽然工作态度很好，脾气也很好，但是工作效率实在是太慢，其他人半天能干完的活，她一天都弄不完，耽误了单位很多事情，所以单位的大事都不敢交给她去办。
而刚入职就怀孕了的那位女同学休完产假回来之后，因为在恢复期同事也不敢让她去干重活，等她刚刚恢复好的时候，又迎来了她二胎的消息。
这样四位性格迥异的女同学令领导感到十分心累，不过现在年轻人对于工作的态度都是能摸鱼就摸鱼，这也是企业不敢用年轻人的原因，年轻人还是要端正自己的工作态度。
报考公务员需要经过深思熟虑，不要跟风，不要摆烂
进入公务员体系对同学们来说是一件很值得骄傲的事情，但进入到体制内才会发现，工作并没有想象中的轻松。
很多同学在得知上岸的时候就已经做好的摆烂的准备，进入到单位后与自己的理想生活大相径庭，于是开始彻底的摆烂摸鱼，这样的做法对于学生本人和单位的都是一种损失。
学生在青春的大好年华进入到了非常有发展空间的单位，却每天不思进取的混日子，在体制内晋升标准都十分清楚，如果想要赢得更好的生活，只需要好好工作人人都有机会。
对于企业来说招应届生来也是为了给当代的年轻人更多的机会，让学生多些锻炼的机会，以后具备独立的办事能力，才能够将重要工作交给学生去做。
如果进入到单位后什么都不想做，对于单位来说也是一种损失，损失了招聘其他优秀同学的机会，也不能为单位带来积极的影响。
所以同学们更够考公上岸就代表着前途一片明朗，只要自己努力就会赢得更好的未来。如果同学不能适应这种生活的话，可以选择不考公，为其他同学留机会。
今日话题：你觉得这四位女生为何会产生这样的变化？
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